（来源：卡尔加里微生活 微信号：canadawelife）近日，阿省将出台一些有关法定节假日薪酬发放的新规定-- 2号法案: An Act to Make Alberta Open For Business。这项新法案主要对阿省节假日工资的支付以及加班等做出了些许的修改。最心酸的就是节假日的加班费可能要没有了！

过去法定节假日加班是可以拿到1.5倍的时薪。但是新出台的2号法案规定雇主可按照平时的薪资水平支付薪水，但可以给加班的员工同等天数的调休。建筑、农场和木厂工人、某些销售人员、电影临时演员、部分指导员或顾问等岗位将成为例外，其他雇员就需要遵循新的改动了。不过，省长Jason Kenney表示这次新法案的宣布目的倒是很明确：减轻企业主们的负担，先把就业拉上去再说！

下面就来和小编一起看看9月1日起正式生效的法案对于我们的节假日工资会有什么影响吧！

其次，2号法案对于节假日的时间更为严格：

1.如果节假日是雇员的正常工作日，而他们在节假日工作的话仍然有权享有与以前相同的一般假日工资。在节假日加班的雇员可享有下述权利中的任意一项：

（1）节假日加班工资为平常日工资的2.5倍；也就是说员工可以享受原本的每日工资，并且雇主需要为雇员额外支付1.5倍的每日工资。

（2）节假日加班工资为原来的日工资标准，但是后续可以选择同等天数的调休，调休时享受正常的日工资标准。

2.如果节假日是雇员的正常工作日，尽管雇员没有在节假日工作，他们有权获得平均每日工资。

3.如果假期恰好在员工正常工作日以外的一天，但是他们在假期工作，他们仍然有权获得1.5倍于正常工作时间的工资。

4.如果假日是在雇员通常不工作的日子，而雇员又不在假日工作则无权领取节假日工资。

看完以后真的是说不上的心酸，以后的有些节假日真的就没有带薪假期了！

为了让大家能更好的选择更实惠的节假日工资发放形式，接下来我们再来对比一下节假日工资的两种发放方式哪个更划算！

例如7月1日加拿大国庆需要放假一天，一公司一名员工每小时赚20加元。首先我们需要先算出这名员工的日平均工资，每日平均工资计算方式为雇员在节假日之前四周的工资总和的5%。在7月1日假期前的4周(6月3日至6月30日，28天)里，她工作了141个小时。根据计算这名员工的平均每日工资为146.64加元。

如果该员工选择节假日休假的话，她将会收到146.64加元的基本节假日工资。如果她选择节假日工作，并且2.5倍工资的话，那她节假日一天就可以收获386.64加元。当然了还有一种方法，那就是2号法案新出台的调休，该员工将会有306.64加元的工资和一天的休息时间。

这么算了一下，小编是觉得好像新的调休好像更实惠一点呀！大家对于这次的改动怎么看呢？