最近曝出新闻，埃德蒙顿天主教学校学区在雇佣教师时双方需要签订合同，合同标准条款中包括六种宗教条件，要求教师承诺遵循学校内外的生活方式和行为，与天主教会的做法和信仰相协调，其中包括：参与教会的圣礼，与福音的原则和天主教会的教导和谐。

当申请埃德蒙顿天主教学区工作时，候选人必须填写一份信仰形成计划，回答计划如何成为学区社区的积极成员，并为学校的天主教文化以及其他问题做出贡献。为了续签合同，员工需要一封来自牧师的认可信。对于非天主教教师则需要一封信仰领袖的推荐信。

接受行政职位的教师，例如校长，则必须签署第二份协议，其中也包括天主教条款。条款内容包括：“天主教学校管理者应该是天主教信仰传统的可靠代表，基督徒生活方式的楷模，通过他们的专业和他们树立的榜样，证明他们是真正的信仰教师。”行政程序还表示，非天主教徒没有资格获得学区行政管理职位。

該規定引起了一些LGBTQ教师的反彈，他们説合同条款会促使他们隐藏离婚、避孕、婚外性行為或体外受精等不被天主教徒接受的行為。

在上週的一封电子邮件中，埃德蒙顿天主教学校发言人洛瑞·纳吉（Lori Nagy）表示，合同条款内容已经存在很长时间了，学区提供了多种方式帮助员工，包括指导员工如何报告工作场所存在的问题，员工家庭援助计划，人力资源人员，和外部咨询服务等。

天主教学区合同条款如何与人权法案保持一致？阿尔伯塔大学法学教授埃里克·亚当斯（Eric Adams）说，人权法案包含两个特出情况允许雇主“歧视”员工。第一个是“真正的职业要求”，例如航空公司需要飞行员通过眼科检查。第二种情况是，如果雇主认为在某种情况下的选择是“合理的”和“正当的”，雇主就可以获得“歧视免责卡”。例如为了保护教会，他们只雇用某一信仰的雇员。对于天主教学区合同条款，亚当斯说如果受到挑战，学区可以回击说天主教学校是一个需要不同就业实践的独特环境。
（大紀元記者平山綜合報導）